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Autore: avv. Andrea Lisi
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Scrivereste un contratto con un Vs. futuro partner commerciale sul bagnasciuga di una spiaggia? Per carità, si avvicina l’estate e probabilmente ci capiterà di sottoscrivere contratti sotto gli ombrelloni davanti a uno splendido mare azzurro turchese, ma continueremo ad utilizzare carta e penna (o, meglio, pc e firma digitale) per siglare con certezza i nostri contratti e i nostri documenti e non ci sogneremo mai di utilizzare la sabbia, quale idoneo supporto di conservazione delle nostre manifestazioni di volontà! O mi sbaglio?
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Autore: avv. Maria Cipparrone
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La Sezione lavoro del Tribunale Civile di Cosenza ha cambiato orientamento circa la competenza per i crediti di lavoro dell’amministratore di condominio nei confronti dello stesso, stabilendo con la sentenza n. 1187/06 che essa spetta al Giudice del Lavoro. Si tratta di una importante innovazione giurisprudenziale, per tale settore, oggetto di numerose pronunce di legittimità...
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Autore: avv. Anna Leonori
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Por su relevancia social y sus implicaciones en el ámbito de la vida cotidiana, el derecho laboral representa un rubro de particular atención en el sistema normativo italiano y se va desarrollando cada año más frente a los cambios y a las evoluciones de nuestra época.
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Autore: dr.ssa Pierangela Dagna
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Con la sentenza n. 233 dell’8 giugno 2005 (1), la Corte Costituzionale è intervenuta nuovamente sulla legislazione ordinaria dichiarando l’incostituzionalità dell’art. 42, V comma del D.Lgs.vo n. 151 del 26 Marzo 2001 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell’art. 15 della legge n. 53 dell’8 Marzo 2000).
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Autore: dr.ssa Laura Bonzagni - dr. Andrea Basso
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La riforma sul diritto del lavoro, (così detta "Riforma Biagi") ha disciplinato dall'art. 33 all'art. 40 del D.Lgs. n. 276/03, il contratto di lavoro a chiamata (o job-on-call). Questa tipologia contrattuale sebbene possa soddisfare contingenti necessità di flessibilità e di regolarizzazione di lavoratori in nero, la cui stima approssimativa ammonta a circa due milioni, non ha ancora trovato piena attuazione a causa dell'inerzia delle organizzazioni sindacali, le quali da un lato accusano il lavoro intermittente di enfatizzare gli elementi di precarietà e mercificazione che sembrano caratterizzare gran parte della riforma e dall'altro però faticano ad usare il potere loro conferito dal legislatore.
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