La nuova misura amplia le tutele per lavoratori e caregiver, prevedendo permessi retribuiti aggiuntivi per esigenze sanitarie documentate e cumulabili con quelli già esistenti
A partire dal 1° gennaio 2026, entrerà in vigore una rilevante integrazione normativa riguardante i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 per i lavoratori che affrontano patologie gravi o che assistono familiari con disabilità. La Circolare INPS n. 152 del 19 dicembre 2025 ha ufficializzato l’introduzione di dieci ore annue di permesso retribuito aggiuntivo dedicate a visite mediche, esami diagnostici e cure terapeutiche, un’innovazione che si affianca ai tre giorni mensili già riconosciuti dalla legge.
Permessi extra per visite ed esami: come funzionano
Attualmente, la Legge 104 garantisce ai lavoratori dipendenti pubblici e privati, nonché a chi assiste un familiare con grave disabilità, la possibilità di usufruire di tre giorni di permesso retribuito al mese, frazionabili anche in ore.
Dal 2026, questi permessi verranno integrati da un pacchetto aggiuntivo di dieci ore annuali specifiche per esigenze sanitarie, come visite specialistiche, cicli terapeutici ricorrenti e controlli clinici indispensabili per il monitoraggio di patologie croniche, invalidanti o oncologiche.
La ratio normativa risponde a esigenze di continuità e flessibilità nell’assistenza sanitaria, riconoscendo che i tre giorni mensili potrebbero risultare insufficienti in presenza di terapie ripetute o visite frequenti. L’INPS ha chiarito che questi permessi saranno retribuiti con un’indennità calcolata secondo criteri analoghi a quelli relativi alla malattia comune, con il datore di lavoro che anticiperà l’importo, recuperandolo successivamente tramite meccanismi contributivi.
Beneficiari e modalità di accesso ai permessi
La nuova agevolazione si rivolge principalmente ai lavoratori con invalidità civile riconosciuta pari o superiore al 74%, o con condizioni di salute equiparabili. Importante, inoltre, è l’estensione del beneficio anche ai caregiver che assistono soggetti con disabilità gravi, compresi i genitori di figli minorenni con disabilità riconosciuta.
Per accedere ai permessi aggiuntivi non basta una semplice autocertificazione: è necessaria una documentazione medica ufficiale che attesti la necessità delle prestazioni sanitarie, specificandone la natura e la rilevanza. Il lavoratore deve comunicare preventivamente al datore di lavoro la volontà di usufruire delle ore di permesso, presentando successivamente le prove della prestazione effettuata per garantire la corretta gestione contributiva e retributiva.
Cumulabilità e impatto sociale
Un elemento di grande innovazione è la cumulabilità tra i dieci ore annue aggiuntive e i tradizionali tre giorni mensili di permesso, consentendo ai lavoratori di combinare entrambe le forme di tutela in base alle esigenze reali. Ciò permette una gestione più precisa e flessibile delle assenze legate sia all’assistenza continuativa sia alle necessità sanitarie puntuali.
Sul piano sociale, questa modifica rappresenta un passo importante nelle politiche di conciliazione tra lavoro e salute, particolarmente rilevante in un contesto demografico segnato dall’aumento delle malattie croniche e invalidanti. La norma contribuisce non solo a tutelare il diritto alla salute dei lavoratori e dei loro familiari, ma anche a promuovere la coesione sociale e il sostegno economico in situazioni di fragilità sanitaria.