Quotidiano di informazione giuridica
Leonardo Bertolini 
Le possibili fonti del diritto sindacale Il diritto sindacale è una branca del diritto che regola le relazioni tra i lavoratori e i datori di lavoro, nonché l’organizzazione e l’attività dei sindacati. Le fonti del diritto sindacale sono gli strumenti normativi che disciplinano questa materia, fornendo le regole e i principi che governano il rapporto … Leggi tutto
La partecipazione sindacale ai processi di ristrutturazione è un tema di grande importanza nel contesto lavorativo. Le ristrutturazioni aziendali sono spesso necessarie per adattarsi ai cambiamenti del mercato, ma possono avere un impatto significativo sui lavoratori coinvolti. Per questo motivo, è fondamentale garantire un coinvolgimento attivo dei sindacati in questi processi, al fine di tutelare … Leggi tutto
Il ruolo della contrattazione di prossimità La prossimità è un concetto che assume sempre più importanza nel contesto lavorativo e sindacale. Essa si riferisce alla vicinanza tra le parti coinvolte nella contrattazione, ovvero i datori di lavoro e i lavoratori. La prossimità può essere intesa sia in senso geografico, come la vicinanza tra le aziende … Leggi tutto
L’azione sindacale nelle aziende in appalto e subappalto Negli ultimi anni, il fenomeno degli appalti, dei subappalti e delle esternalizzazioni è diventato sempre più diffuso nel mondo del lavoro. Queste pratiche, che coinvolgono molte aziende di diversi settori, hanno portato a una serie di problematiche che riguardano le tutele dei lavoratori e l’azione sindacale. Gli … Leggi tutto
Le tutele contro le discriminazioni sindacali Le discriminazioni sindacali rappresentano una forma di azioni persecutorie che possono essere subite dai lavoratori a causa della loro adesione ad un sindacato o della loro partecipazione ad attività sindacali. Queste azioni possono assumere diverse forme, come ad esempio il licenziamento ingiustificato, la riduzione del salario o delle responsabilità … Leggi tutto
L’efficacia erga omnes dei contratti collettivi rappresenta uno dei principi fondamentali del diritto del lavoro. Tale principio stabilisce che i contratti collettivi, una volta stipulati dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali, si applicano a tutti i lavoratori e a tutti i datori di lavoro appartenenti al settore di riferimento, indipendentemente dalla loro adesione o … Leggi tutto
Il consolidamento contrattuale e la clausola di salvaguardia sono due strumenti giuridici che possono avere importanti effetti sulle relazioni contrattuali. Il consolidamento contrattuale è un processo che mira a unire più contratti in un unico accordo, al fine di semplificare e razionalizzare le relazioni tra le parti. La clausola di salvaguardia, invece, è una disposizione … Leggi tutto
I compiti e le prerogative delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) sono fondamentali per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e la promozione del dialogo sociale all’interno delle aziende. Le RSU sono organi rappresentativi dei lavoratori, eletti democraticamente, che hanno il compito di negoziare e stipulare accordi collettivi, vigilare sull’applicazione delle norme contrattuali e tutelare … Leggi tutto
La tutela contro le condotte antisindacali dei datori di lavoro Le condotte antisindacali rappresentano una grave violazione dei diritti dei lavoratori e un ostacolo alla libera organizzazione sindacale. Queste azioni vessatorie, che possono assumere diverse forme, vanno a ledere la libertà di associazione e di espressione dei lavoratori, minando la loro capacità di difendere i … Leggi tutto
Il diritto di informazione, consultazione e coinvolgimento sindacale è un aspetto fondamentale nel contesto delle relazioni industriali. Questo diritto, riconosciuto a livello nazionale e internazionale, garantisce ai lavoratori la possibilità di essere informati e consultati su questioni che riguardano la loro sfera lavorativa. Il diritto di informazione sindacale è sancito da diverse normative, tra cui … Leggi tutto