Nel panorama dei diritti dei lavoratori, la questione del congedo parentale e del congedo di paternità rappresenta un argomento di grande rilevanza. La differenza tra congedo parentale e congedo di paternità risiede principalmente nella durata, nei benefici economici e nelle condizioni di accesso. Entrambi sono strumenti volti a garantire un equilibrio tra le esigenze lavorative e quelle familiari, ma presentano caratteristiche specifiche che meritano di essere approfondite.
Il congedo parentale, disciplinato dall’articolo 32 del decreto legislativo n. 151 del 2001, è un diritto riconosciuto sia alla madre che al padre lavoratore, che possono usufruirne alternativamente o contemporaneamente, entro i primi 12 anni di vita del figlio. Durante il periodo di congedo, il lavoratore ha diritto a percepire un’indennità pari all’30% della retribuzione, per un massimo di sei mesi, mentre nei restanti mesi non è prevista alcuna indennità. Il congedo parentale può essere richiesto per periodi continuativi o frazionati, purché non superiori a tre anni complessivi per ciascun genitore.
Il congedo di paternità, invece, è un diritto esclusivo del padre lavoratore, introdotto con la legge n. 92 del 2012 e successivamente modificato con la legge di bilancio 2019. Il padre ha diritto a cinque giorni di congedo obbligatorio da fruire entro i primi cinque mesi di vita del figlio, più un ulteriore giorno facoltativo da fruire in accordo con la madre. Durante il congedo di paternità, il lavoratore ha diritto a percepire l’intera retribuzione.
La differenza tra congedo parentale e congedo di paternità risiede altresì nel fatto che il primo può essere richiesto da entrambi i genitori, mentre il secondo è un diritto esclusivo del padre. Inoltre, il congedo parentale può essere fruito fino al dodicesimo anno di vita del figlio, mentre il congedo di paternità deve essere usufruito entro i primi cinque mesi di vita del bambino.
A parere di chi scrive, è importante sottolineare che entrambi i congedi rappresentano un importante strumento di tutela del diritto alla cura e all’educazione dei figli, nonché del diritto alla conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. Tuttavia, la differenza tra congedo parentale e congedo di paternità risiede anche nel diverso riconoscimento economico: mentre durante il congedo parentale il lavoratore ha diritto a percepire solo una percentuale della retribuzione, durante il congedo di paternità il lavoratore ha diritto a percepire l’intera retribuzione.
Inoltre, la differenza tra congedo parentale e congedo di paternità si riflette anche nelle modalità di fruizione: mentre il congedo parentale può essere richiesto per periodi continuativi o frazionati, il congedo di paternità deve essere fruito in maniera continuativa.
Possiamo quindi dire che, sebbene entrambi i congedi siano volti a garantire il diritto alla cura e all’educazione dei figli, presentano caratteristiche specifiche che li rendono diversi sia dal punto di vista della durata, sia dal punto di vista dei benefici economici e delle condizioni di accesso. Pertanto, è fondamentale che i lavoratori siano adeguatamente informati sui loro diritti, in modo da poter scegliere la soluzione più adatta alle loro esigenze.
