conciliazione preventiva

Posto di lavoro a rischio? L’art. 18 tutela da licenziamenti nulli e discriminatori

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Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l'art. 18

Tutela reintegratoria del posto di lavoro per licenziamento nullo o discriminatorio L’articolo 18 del Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento del Lavoro (T.U.L.O.L.) rappresenta una delle principali garanzie per i lavoratori italiani, offrendo una tutela reintegratoria del posto di lavoro nel caso di licenziamenti nulli o discriminatori. Questa normativa è stata introdotta con l’obiettivo di proteggere … Leggi tutto

Licenziato senza motivo? 60 giorni per impugnare secondo l’articolo 18

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Licenziato senza motivo? 60 giorni per impugnare secondo l'articolo 18

Termine di 60 giorni per impugnare il licenziamento discriminatorio o nullo Il licenziamento è una situazione che può colpire qualsiasi lavoratore, ma quando avviene senza un motivo valido o in modo discriminatorio, è possibile impugnarlo. Secondo l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, il lavoratore ha un termine di 60 giorni per presentare ricorso contro un … Leggi tutto

Licenziamento discriminatorio o senza giusta causa: risarcimento del danno previsto

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Licenziamento discriminatorio o senza giusta causa: risarcimento del danno previsto

Risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa Il risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa è un diritto previsto dalla normativa italiana a tutela dei lavoratori. In caso di licenziamento illegittimo, il dipendente ha infatti il diritto di ottenere un risarcimento economico per il danno subito. Vediamo … Leggi tutto

Prima di licenziare convoca il lavoratore: la procedura di conciliazione obbligatoria

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La responsabilità delle strutture di riabilitazione: normative e standard di cura

Procedura obbligatoria di conciliazione preventiva per licenziamenti individuali La procedura obbligatoria di conciliazione preventiva per licenziamenti individuali è un importante strumento previsto dalla normativa italiana per risolvere eventuali controversie tra datore di lavoro e lavoratore prima di procedere con un licenziamento. Questa procedura, disciplinata dall’articolo 7 del Decreto Legislativo n. 23 del 2015, è stata … Leggi tutto

Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l’art. 18

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Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l'art. 18

Divieto di licenziamento discriminatorio e nullo senza giusta causa o giustificato motivo Il divieto di licenziamento discriminatorio e nullo senza giusta causa o giustificato motivo è una tutela fondamentale per i lavoratori prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Questo articolo stabilisce che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza una valida … Leggi tutto