Quanto preavviso serve per licenziare la badante?

Il rapporto di lavoro con una badante può essere molto importante per molte famiglie, ma ci possono essere situazioni in cui diventa necessario interrompere il rapporto di lavoro. In questi casi, è importante sapere quanto preavviso serve per licenziare la badante. Secondo il Codice Civile italiano, il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento alla … Leggi tutto

Illegittimo licenziamento del lavoratore in missione: come far valere i propri diritti

Figli nati fuori dal matrimonio: come far valere i propri diritti

Tutela contro il licenziamento del lavoratore in somministrazione Il licenziamento del lavoratore in missione rappresenta una situazione di particolare delicatezza, in cui il dipendente si trova a svolgere la propria attività lavorativa presso un’azienda diversa da quella di appartenenza. In questi casi, è fondamentale conoscere i propri diritti e le tutele previste dalla legge per … Leggi tutto

Posto di lavoro a rischio? L’art. 18 tutela da licenziamenti nulli e discriminatori

Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l'art. 18

Tutela reintegratoria del posto di lavoro per licenziamento nullo o discriminatorio L’articolo 18 del Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento del Lavoro (T.U.L.O.L.) rappresenta una delle principali garanzie per i lavoratori italiani, offrendo una tutela reintegratoria del posto di lavoro nel caso di licenziamenti nulli o discriminatori. Questa normativa è stata introdotta con l’obiettivo di proteggere … Leggi tutto

Licenziato senza motivo? 60 giorni per impugnare secondo l’articolo 18

Licenziato senza motivo? 60 giorni per impugnare secondo l'articolo 18

Termine di 60 giorni per impugnare il licenziamento discriminatorio o nullo Il licenziamento è una situazione che può colpire qualsiasi lavoratore, ma quando avviene senza un motivo valido o in modo discriminatorio, è possibile impugnarlo. Secondo l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, il lavoratore ha un termine di 60 giorni per presentare ricorso contro un … Leggi tutto

Licenziamento discriminatorio o senza giusta causa: risarcimento del danno previsto

Licenziamento discriminatorio o senza giusta causa: risarcimento del danno previsto

Risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa Il risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa è un diritto previsto dalla normativa italiana a tutela dei lavoratori. In caso di licenziamento illegittimo, il dipendente ha infatti il diritto di ottenere un risarcimento economico per il danno subito. Vediamo … Leggi tutto

Prima di licenziare convoca il lavoratore: la procedura di conciliazione obbligatoria

La responsabilità delle strutture di riabilitazione: normative e standard di cura

Procedura obbligatoria di conciliazione preventiva per licenziamenti individuali La procedura obbligatoria di conciliazione preventiva per licenziamenti individuali è un importante strumento previsto dalla normativa italiana per risolvere eventuali controversie tra datore di lavoro e lavoratore prima di procedere con un licenziamento. Questa procedura, disciplinata dall’articolo 7 del Decreto Legislativo n. 23 del 2015, è stata … Leggi tutto

Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l’art. 18

Licenziamento illegittimo: quando è nullo o discriminatorio secondo l'art. 18

Divieto di licenziamento discriminatorio e nullo senza giusta causa o giustificato motivo Il divieto di licenziamento discriminatorio e nullo senza giusta causa o giustificato motivo è una tutela fondamentale per i lavoratori prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Questo articolo stabilisce che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza una valida … Leggi tutto

Cos’è la reintegrazione del lavoratore licenziato?

La filiazione naturale e le nuove tecniche di procreazione

Cos’è la Reintegrazione del lavoratore licenziato? La reintegrazione del lavoratore licenziato è un istituto giuridico che ha lo scopo di ripristinare la situazione lavorativa precedente al licenziamento ingiustificato. Si tratta di una misura di tutela del lavoratore, prevista dalla normativa italiana, che mira a ripristinare la continuità del rapporto di lavoro e a garantire la … Leggi tutto

Come redigere un contratto di locazione: una guida passo passo

Come chiedere la revisione dell'auto, passo dopo passo

Come redigere un contratto di locazione: una guida passo passo Il contratto di locazione è un documento fondamentale per regolare i rapporti tra proprietario e conduttore di un immobile. In questo articolo, ti guideremo passo passo nella redazione di un contratto di locazione, fornendoti tutte le informazioni necessarie per evitare errori e controversie. Prima di … Leggi tutto

Licenziamenti discriminatori: le tutele dei lavoratori

Tutte le sfumature della violenza di genere

Licenziamenti discriminatori: le tutele dei lavoratori I licenziamenti discriminatori rappresentano una grave violazione dei diritti dei lavoratori, che possono subire ingiustizie e discriminazioni sul posto di lavoro. Per fortuna, esistono delle tutele che garantiscono la tutela dei lavoratori e la possibilità di ottenere giustizia in caso di licenziamenti discriminatori. La legge italiana prevede diverse norme … Leggi tutto