Quotidiano di informazione giuridica
Licenziamento discriminatorio: la tutela reale dei lavoratori Il licenziamento discriminatorio rappresenta una grave violazione dei diritti dei lavoratori, che devono essere tutelati in modo adeguato. Secondo la normativa vigente, ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro è vietata e può comportare conseguenze legali per il datore di lavoro. Il Codice Civile, all’articolo 2087, sancisce … Leggi tutto
Licenziamento, tipologie, disciplina Il licenziamento è un tema di grande importanza nel mondo del lavoro. Esso rappresenta la cessazione del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, e può avvenire per diverse ragioni. Esistono diverse tipologie di licenziamento, ognuna regolata da specifiche normative. Una delle forme più comuni di licenziamento è … Leggi tutto
Vediamo in questo breve articolo dopo quante lettere di richiamo scatta il licenziamento del lavoratore…
Inadeguatezza, inappropriatezza, incompetenza, violazioni etiche e scarsa performance sono ragioni per il licenziamento di un docente…
Il divieto di licenziamento del lavoratore padre nel primo anno del figlio protegge indirettamente il lavoratore da molte situazioni…
Il licenziamento per giusta causa deve discendere da specifici comportamenti gravi e inadempimenti del dipendente
Agendo tempestivamente è possibile reagire a un licenziamento discriminatorio, ripristinare la propria dignità lesa e ottenere una sanzione esemplare nei confronti del datore di lavoro…
Cassazione: si può essere licenziati sulla base delle risultanze di un agenzia investigativa, incaricata dal datore di lavoro di controllare la commissione di eventuali illeciti. L’attività di indagine non deve però riguardare l’ordinaria attività lavorativa. L’articolo e il testo della sentenza su ilsole24ore.com
Cassazione: se il dipendente insulta il capo, ma lo fa una sola volta, non è così grave da causare il licenziamento. L’articolo su lastampa.it
Cassazione: è punibile con la sanzione disciplinare della sospensione ma non con il licenziamento il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno alterando il foglio delle presenze. L’articolo e il testo della sentenza su ilsole24ore.com
