Quotidiano di informazione giuridica
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento inflitto ad un cassiere della Fondazione Teatro alla Scala di Milano, accusato di aver accettato pagamenti con mezzi vietati, ossia con assegni rivelatisi poi non coperti. L’articolo su lastampa.it
Cassazione: il licenziamento per ritorsione fa sempre scattare la tutela reale prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, al di là della qualifica del dipendente e delle dimensioni dell’azienda. L’articolo su lastampa.it
Per un licenziamento due giudizi paralleli con esiti difficilmente conciliabili: il verdetto dell’uno dispone il risarcimento al lavoratore, che all’esito dell’altro accetta però la transazione «per ogni pretesa». Risultato? Gli eredi restituiscono al datore l’importo ottenuto per i danni non patrimoniali. L’articolo su lastampa.it
È sufficiente la cosiddetta «giustificatezza» contrattuale del recesso: ossia quel criterio di valutazione più ampio della giusta causa o del giustificato motivo che la legge pone come condizione di un licenziamento legittimo. L’articolo su lastampa.it
Per la Cassazione è legittimo il licenziamento di un dipendente che ha dato ad un ex collega la sua password della rete aziendale.
La Cassazione rigetta il ricorso di un impiegato della Telecom. Il figlio mandava sms all’insaputa del padre ma questo non evita la sanzione.
Lo stabilisce la Cassazione che ha confermato l’allontamento per giusta causa di un impiegato della Telecom, che era stato reintegrato dal giudice di primo grado secondo il quale c’era sproporzione tra illecito e sanzione applicata.
Se l’aggressione fisica tra colleghi costituisce giusta causa di licenziamento, non si può dir la stessa cosa di quella verbale. Chiara la posizione dei giudici della sezione lavoro della Cassazione: le normali «baruffe» tra colleghi destinate a ricomporsi in poco tempo non possono costituire «giusta causa» di allontanamento dall’azienda. L’articolo su lastampa.it
La Corte di Cassazione ha bocciato il ricorso di un lavoratore stabilendo che «l’addormentarsi costituisce abbandono del posto di servizio» e possa essere legittimamente licenziato chi si addormenta sul posto di lavoro…
In occasione della Festa del lavoro pubblichiamo un breve riassunto dello Statuto dei lavoratori Schema e spiegazione dei principali contenuti della della legge 300 del 20 maggio 1970
