Cellulari aziendali: i tribunali dettano regole e limiti
Una recente sentenza della Corte di cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti di un lavoratore per l’utilizzo del telefono cellulare aziendale, da cui erano stati inviati migliaia di Sms, per fini personali. Il lavoratore licenziato si era difeso sostenendo che il cellulare era stato usato dal figlio.
