Quotidiano di informazione giuridica
La lettera di licenziamento senza preavviso con contratto a tempo indeterminato è un atto unilaterale del datore di lavoro che pone fine al rapporto di lavoro, senza rispettare il termine di preavviso previsto dal contratto collettivo di lavoro. Questa pratica, se non giustificata da un grave motivo, può comportare una serie di conseguenze sia per … Leggi tutto
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo rappresenta una delle possibili cause di risoluzione del rapporto di lavoro. Questo articolo si propone di analizzare le circostanze in cui tale forma di licenziamento può essere legittimamente attuata, facendo riferimento alle normative vigenti e alle interpretazioni giurisprudenziali. Si tratteranno temi come la definizione di giustificato motivo oggettivo, le … Leggi tutto
Il licenziamento senza preavviso con contratto a tempo determinato è un argomento delicato e complesso, che richiede una comprensione approfondita delle normative vigenti. Questo articolo si propone di esaminare le diverse sfaccettature di questa questione, analizzando le circostanze in cui è possibile procedere con un licenziamento senza preavviso, le conseguenze per il lavoratore e le … Leggi tutto
Il licenziamento con contratto a tempo indeterminato è un argomento delicato e complesso, che richiede una comprensione approfondita delle leggi e delle normative vigenti. In questo articolo, esploreremo le circostanze in cui un licenziamento con contratto a tempo indeterminato può essere considerato lecito, le protezioni legali a disposizione dei lavoratori e le possibili conseguenze per … Leggi tutto
Il licenziamento senza preavviso con contratto a tempo indeterminato è una tematica delicata e complessa, che richiede una conoscenza approfondita delle normative vigenti. Questo articolo si propone di fornire un quadro chiaro e dettagliato della questione, analizzando le diverse situazioni in cui può verificarsi un licenziamento senza preavviso, le conseguenze per il lavoratore e i … Leggi tutto
Il rapporto di lavoro con una badante può essere molto importante per molte famiglie, ma ci possono essere situazioni in cui diventa necessario interrompere il rapporto di lavoro. In questi casi, è importante sapere quanto preavviso serve per licenziare la badante. Secondo il Codice Civile italiano, il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento alla … Leggi tutto
Tutela contro il licenziamento del lavoratore in somministrazione Il licenziamento del lavoratore in missione rappresenta una situazione di particolare delicatezza, in cui il dipendente si trova a svolgere la propria attività lavorativa presso un’azienda diversa da quella di appartenenza. In questi casi, è fondamentale conoscere i propri diritti e le tutele previste dalla legge per … Leggi tutto
Tutela reintegratoria del posto di lavoro per licenziamento nullo o discriminatorio L’articolo 18 del Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento del Lavoro (T.U.L.O.L.) rappresenta una delle principali garanzie per i lavoratori italiani, offrendo una tutela reintegratoria del posto di lavoro nel caso di licenziamenti nulli o discriminatori. Questa normativa è stata introdotta con l’obiettivo di proteggere … Leggi tutto
Termine di 60 giorni per impugnare il licenziamento discriminatorio o nullo Il licenziamento è una situazione che può colpire qualsiasi lavoratore, ma quando avviene senza un motivo valido o in modo discriminatorio, è possibile impugnarlo. Secondo l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, il lavoratore ha un termine di 60 giorni per presentare ricorso contro un … Leggi tutto
Risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa Il risarcimento del danno per licenziamento discriminatorio o intimato senza giusta causa è un diritto previsto dalla normativa italiana a tutela dei lavoratori. In caso di licenziamento illegittimo, il dipendente ha infatti il diritto di ottenere un risarcimento economico per il danno subito. Vediamo … Leggi tutto