Quotidiano di informazione giuridica
Mobbing e demansionamento: come tutelarsi Il mobbing e il demansionamento sono due fenomeni che possono avere gravi conseguenze sulla vita lavorativa e personale di un individuo. Il mobbing si riferisce a una serie di comportamenti ostili, ripetuti e intenzionali, posti in atto da una o più persone nei confronti di un collega o di un … Leggi tutto
Mobbing e demansionamento: come difendersi legalmente Il mobbing e il demansionamento sono due fenomeni che possono causare gravi danni psicologici e professionali ai lavoratori. Il mobbing si riferisce a una serie di comportamenti vessatori e intimidatori posti in atto da un datore di lavoro o da un collega nei confronti di un dipendente, mentre il … Leggi tutto
mobbing durante la gravidanza: tutele per la lavoratrice Il mobbing durante la gravidanza rappresenta una forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro che può avere gravi conseguenze sulla salute fisica e mentale della lavoratrice. È fondamentale che le donne in stato di gravidanza siano consapevoli dei loro diritti e delle tutele previste dalla … Leggi tutto
mobbing in ufficio: le tutele per i lavoratori Il mobbing in ufficio rappresenta una forma di violenza psicologica che può avere gravi conseguenze sulla salute e sul benessere dei lavoratori. Fortunatamente, esistono delle tutele specifiche per proteggere i dipendenti da questa forma di abuso. In questo articolo, esploreremo le principali normative che regolamentano il mobbing … Leggi tutto
discriminazioni sul lavoro: le azioni legali possibili Le discriminazioni sul lavoro rappresentano una violazione dei diritti fondamentali dei lavoratori e possono avere conseguenze devastanti sulla loro vita professionale e personale. Fortunatamente, esistono azioni legali che possono essere intraprese per contrastare queste ingiustizie e ottenere giustizia. Innanzitutto, è importante sottolineare che le discriminazioni sul lavoro sono … Leggi tutto
Il mobbing è una forma di violenza psicologica che può manifestarsi all’interno del contesto lavorativo. Questo fenomeno, purtroppo diffuso, può causare gravi conseguenze per la salute e il benessere dei lavoratori coinvolti. È importante sottolineare che il mobbing è considerato un reato secondo il diritto penale del lavoro. Secondo l’articolo 2087 del Codice Civile, il … Leggi tutto
Il fenomeno del mobbing e delle molestie sul luogo di lavoro è un problema diffuso che può avere gravi conseguenze sulla salute e sul benessere dei lavoratori. Il termine “mobbing” si riferisce a una serie di comportamenti ostili, ripetitivi e intenzionali, attuati da una o più persone nei confronti di un individuo, al fine di … Leggi tutto
Il comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente configura un vero e proprio abuso, moralmente e legalmente…
Sono da ricondurre, nell’ambito della definizione di mobbing, tutti quegli atti e comportamenti posti in essere da datori di lavoro, capi intermedi e colleghi, che si traducono in atteggiamenti persecutori, attuati in forma evidente, con specifica determinazione e carattere di continuità, atti ad arrecare danni rilevanti alla condizione psico-fisica del lavoratore
E’ stato messo a punto dal Comitato ristretto della Commissione Lavoro del Senato un testo che raccoglie le diverse proposte di legge in materia di mobbing. Nel testo viene data una definizione elastica al mobbing in modo da ricomprendere tut
