Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è l’indennità spettante ai dipendenti privati in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR viene calcolato sulle retribuzioni totale maturate nel corso dell’ultimo anno di servizio e corrisposto al termine del rapporto di lavoro in base alle modalità previste dal contratto collettivo o individuale.
La corresponsione del Trattamento di Fine Rapporto avviene, di norma, con le seguenti modalità:
• Alla cessazione del rapporto di lavoro è la modalità più comune. Il TFR viene liquidato al dipendente in un’unica soluzione al momento della cessazione del contratto di lavoro per licenziamento, dimissioni, pensionamento, etc.
• Rateizzato: Il TFR può essere corrisposto ratealmente, in un massimo di 18 rate mensili. Quest’ipotesi può essere prevista nei contratti individuali o collettivi. Il lavoratore ha comunque la facoltà di richiedere l’anticipazione dell’intero importo.
• Destinato a forme pensionistiche complementari: Il TFR può essere destinato, su richiesta del lavoratore, a forme pensionistiche complementari quali fondi pensione negoziali o contratti di assicurazione sulla vita. In questo caso, il versamento del TFR è effettuato al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
• Banca o altro investimento: Raramente il TFR può essere corrisposto versandolo su un conto corrente bancario o investendolo in altri strumenti finanziari. Anche in questo caso, il versamento avviene alla cessazione del contratto di lavoro.
Il pagamento del TFR deve essere effettuato entro i termini previsti dalla legge (articolo 2120 del Codice civile) e dai CCNL, ovvero entro il periodo di validità del preavviso contrattualmente stabilito o, in mancanza, entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto.
Qualora l’azienda ometta il pagamento del TFR o lo corrisponda in modo incompleto, il lavoratore può rivolgersi al Giudice del Lavoro per ottenere quanto gli è dovuto.
In conclusione, il TFR spetta ai dipendenti privati al termine del rapporto di lavoro e deve essere versato dal datore nei tempi e nei modi stabiliti dalla contrattazione collettiva o individuale.
Vedi anche: Quando viene pagato il Trattamento di Fine Rapporto?
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