Il licenziamento discriminatorio e la tutela reale

La filiazione naturale e le nuove tecniche di procreazione

Licenziamento discriminatorio: la tutela reale dei lavoratori Il licenziamento discriminatorio rappresenta una grave violazione dei diritti dei lavoratori, che devono essere tutelati in modo adeguato. Secondo la normativa vigente, ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro è vietata e può comportare conseguenze legali per il datore di lavoro. Il Codice Civile, all’articolo 2087, sancisce … Leggi tutto

Le varie tipologie di licenziamento e relativa disciplina

Nuovi strumenti di contrasto all'evasione fiscale nell'ordinamento italiano

Licenziamento, tipologie, disciplina Il licenziamento è un tema di grande importanza nel mondo del lavoro. Esso rappresenta la cessazione del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, e può avvenire per diverse ragioni. Esistono diverse tipologie di licenziamento, ognuna regolata da specifiche normative. Una delle forme più comuni di licenziamento è … Leggi tutto

Il potere disciplinare e i procedimenti disciplinari

Il nuovo ruolo del coniuge superstite nella successione

Il potere disciplinare è una prerogativa che spetta a diverse figure istituzionali, come ad esempio i datori di lavoro, le autorità pubbliche e le istituzioni scolastiche. Esso consiste nella facoltà di adottare provvedimenti sanzionatori nei confronti di coloro che abbiano commesso delle infrazioni o violazioni delle norme interne o esterne che regolano il loro ambito … Leggi tutto

Gli obblighi di diligenza, fedeltà e riservatezza del lavoratore

Il ruolo del perito di parte nei processi penali

Obblighi, diligenza, fedeltà, riservatezza, lavoratore: questi sono alcuni dei principi fondamentali che regolano il rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro. Secondo il Codice Civile italiano, l’articolo 2104 stabilisce che il lavoratore è tenuto ad adempiere ai propri obblighi con diligenza, fedeltà e riservatezza. Questi concetti sono fondamentali per garantire un corretto … Leggi tutto

Le mansioni del lavoratore e lo jus variandi

Unioni civili, adozioni e procreazione assistita. A che punto siamo?

Il lavoratore e le mansioni: il diritto di jus variandi Il rapporto di lavoro è caratterizzato da una serie di diritti e doveri che coinvolgono sia il datore di lavoro che il lavoratore. Tra i diritti del lavoratore, vi è quello di svolgere le mansioni per le quali è stato assunto. Tuttavia, è importante sottolineare … Leggi tutto

Il periodo di prova nel rapporto di lavoro

Nuovi strumenti di contrasto all'evasione fiscale nell'ordinamento italiano

Il periodo di prova rappresenta una fase fondamentale all’interno di un rapporto di lavoro. Questo periodo, previsto dalla normativa italiana, consente al datore di lavoro di valutare le competenze e le capacità del lavoratore, al fine di decidere se confermare o meno l’assunzione. Secondo l’articolo 2094 del Codice Civile, il periodo di prova non può … Leggi tutto

La costituzione, lo svolgimento e l’estinzione del rapporto di lavoro

La filiazione naturale e le nuove tecniche di procreazione

Il rapporto di lavoro è un vincolo giuridico che si instaura tra un datore di lavoro e un lavoratore, regolato da specifiche norme e principi. La sua costituzione avviene attraverso la stipula di un contratto di lavoro, che può essere a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o part-time. La legge prevede che il … Leggi tutto

I diritti e doveri del lavoratore subordinato

immagini o video personali di minori

Diritti e doveri del lavoratore subordinato Il rapporto di lavoro subordinato è regolato da una serie di diritti e doveri che devono essere rispettati sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Questi diritti e doveri sono stabiliti dalla normativa vigente, che garantisce la tutela dei lavoratori e la corretta gestione del rapporto di lavoro. … Leggi tutto