Quotidiano di informazione giuridica
La Cassazione interviene in tema di non licenziabilità in tronco di lavoratore già licenziato per giustificato motivo oggettivo, ribadendo l’efficacia obbligatoria del preavviso. L’articolo su ipsoa.it
Legittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice che, dopo essere stata più volte invitata da un superiore a riprendere l’attività, viene presa dallo stesso per un braccio e finge di aver subito percosse tali da denunciare un infortunio sul lavoro. Lo ha deciso la Cassazione. L’articolo su ilsole24ore.com
La Cassazione torna ancora una volta sull’argomento stabilendo i paletti in cui il dipendente può utilizzare il cellulare aziendale per chiamate private. L’articolo su ntacalabria.it
Durante l’orario di lavoro aveva navigato in Internet dall’ufficio, ma la Cassazione l’ha assolto, perchè non ha danneggiato la Pubblica Amministrazione. Il Comune dove lavorava “aveva contratto con la Telecom un abbonamento a costo fisso per l’accesso” alla Rete. L’articolo su lastampa.it
Secondo la Cassazione «sono legittimi i controlli posti in essere dai dipendenti di agenzie investigative che operano in maniera occulta come normali clienti e non esercitano alcun potere di vigilanza e controllo». L’articolo su lastampa.it
Cassazione: nessun licenziamento disciplinare per il lavoratore, a casa in malattia, trovato assente al controllo fiscale perché per la sua sindrome depressiva stava dal medico di fiducia. L’articolo su lastampa.it
Viene esteso ai committenti il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali. E’ l’innovazione più rilevante del collegato lavoro in materia di collaborazioni, congiuntamente all’introduzione di una nuova tipologia di collaborazione occasionale per i servizi di cura e assistenza alla persona e alla determinazione del risarcimento del danno in caso di accertamento della natura subordinata … Leggi tutto
Una lavoratrice, in malattia per sindrome ansioso depressiva, non viene trovata a due visite di controllo dello stato di malattia, essendosi allontanata per andare dal medico e per andare in spiaggia. In giurisprudenza il giustificato motivo di assenza idoneo ad escludere la sanzione per il mancato reperimento del lavoratore alla visita di controllo durante le … Leggi tutto
Cassazione: il comportamento illegittimo rispetto alle regole interne di un’azienda, anche se riconosciute come “prassi aziendale”, giustifica il licenziamento. L’articolo su lastampa.it
Il carattere ritorsivo del licenziamento fa scattare l’obbligo di reintegra. Secondo la Cassazione il rifiuto di trasferirsi in un’altra sede non può essere “punito” con la sanzione massima. L’articolo su ilsole24ore.com