Considerazioni sul licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giusta causa deve discendere da specifici comportamenti gravi e inadempimenti del dipendente
licenziamento
Licenziamento discriminatorio: tutele ed entità del risarcimento
Agendo tempestivamente è possibile reagire a un licenziamento discriminatorio, ripristinare la propria dignità lesa e ottenere una sanzione esemplare nei confronti del datore di lavoro…
Legittimo il licenziamento in base alla testimonianza di un detective
Cassazione: si può essere licenziati sulla base delle risultanze di un agenzia investigativa, incaricata dal datore di lavoro di controllare la commissione di eventuali illeciti. L’attività di indagine non deve però riguardare l’ordinaria attività lavorativa. L’articolo e il testo della sentenza su ilsole24ore.com
Niente licenziamento se l’insulto al capo è un episodio isolato
Cassazione: se il dipendente insulta il capo, ma lo fa una sola volta, non è così grave da causare il licenziamento. L’articolo su lastampa.it
Va sospeso ma non licenziato chi lascia il posto prima dell’orario
Cassazione: è punibile con la sanzione disciplinare della sospensione ma non con il licenziamento il dipendente che lascia il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno alterando il foglio delle presenze. L’articolo e il testo della sentenza su ilsole24ore.com
Licenziato il cassiere che accetta in pagamento assegni scoperti
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento inflitto ad un cassiere della Fondazione Teatro alla Scala di Milano, accusato di aver accettato pagamenti con mezzi vietati, ossia con assegni rivelatisi poi non coperti. L’articolo su lastampa.it
Licenziamento per ritorsione: reintegrabile anche il dirigente e nell’azienda sotto i 15 dipendenti
Cassazione: il licenziamento per ritorsione fa sempre scattare la tutela reale prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, al di là della qualifica del dipendente e delle dimensioni dell’azienda. L’articolo su lastampa.it
Il licenziato ha ragione ma sceglie la transazione: gli eredi devono restituire il risarcimento
Per un licenziamento due giudizi paralleli con esiti difficilmente conciliabili: il verdetto dell’uno dispone il risarcimento al lavoratore, che all’esito dell’altro accetta però la transazione «per ogni pretesa». Risultato? Gli eredi restituiscono al datore l’importo ottenuto per i danni non patrimoniali. L’articolo su lastampa.it
Il licenziamento del dirigente è sempre legittimo se non arbitrario o pretestuoso
È sufficiente la cosiddetta «giustificatezza» contrattuale del recesso: ossia quel criterio di valutazione più ampio della giusta causa o del giustificato motivo che la legge pone come condizione di un licenziamento legittimo. L’articolo su lastampa.it
Cassazione: Licenziato chi diffonde password
Per la Cassazione è legittimo il licenziamento di un dipendente che ha dato ad un ex collega la sua password della rete aziendale.